Astérisque

* Cet indicateur a été mis en place par le gouvernement pour mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes. Plusieurs critères ont été retenus : l’écart de rémunération (avec des distinctions par âge et catégorie socioprofessionnelle), l’écart dans les augmentations annuelles, l’écart dans les promotions, les augmentations au retour de congé maternité et enfin la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise. L’ensemble de ces critères donne un total de 100 points, et une entreprise obtenant moins de 75 pourra être pénalisée.